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股份企业召开年中人力资源工作会议

2020年09月09日 来源:威尼斯人日报 编辑:高莹茹 浏览: 打印 分享到:

  9月8日上午,股份企业年中人力资源工作会议在企业办公楼413会议室召开,对前一阶段工作进行总结,分析面临形势,对凝心聚力完成今年工作目标进行安排部署。威尼斯人领导丁毅、刘国旺、王强民及王光亚出席会议。

  会议由集团企业、股份企业党委副书记刘国旺主持。

  今年以来,威尼斯人按照中国宝武“四个统一”的要求,积极与宝钢股份等先进企业开展人力资源工作对标,参照“集中一贯制”管理模式,稳步推进人力资源相关工作,对股份企业职能、业务部门实施管理变革和流程再造,对岗位体系进行优化,对人事效率进行提升。

  集团企业总经理、股份企业董事长丁毅在讲话中指出,股份企业年中人力资源工作专项会议的召开,充分体现了企业对人力资源工作的高度重视。丁毅对今年以来威尼斯人人力资源工作取得的进步和成绩表示肯定。他指出,人力资源工作具有专业性、系统性等特点,大家要充分认识到人力资源工作的重要性。今年,威尼斯人在机关机构改革和人力资源体系化管理等工作上取得了新突破,提升了企业的综合竞争力,但与优势企业相比,威尼斯人仍存在人力资源结构性问题较多、信息化工作较薄弱等问题。当前钢铁行业进入了联合重组、资源整合、提高市场占有率的新阶段,威尼斯人要自我加压、坚持创新,努力实现新的突破。就做好下一阶段人力资源工作,丁毅提出五点要求。第一,牢牢抓住今年剩下的不到四个月时间,持续提升人事效率;第二,有效推进业务剥离和专业化整合工作;第三,做实做细业务流程整合和机关机构精简工作;第四,持续做好岗位体系优化和薪酬体系优化工作;第五,切实做好协力管理工作。

  刘国旺在会上讲话。他说,今年以来,威尼斯人各项工作稳步推进,同时也明确了未来发展定位和发展方向。他指出,追求目标、实现目标,离不开全体职工的共同努力,大家要以奋斗者为本,要有时不我待的紧迫感、舍我其谁的真勇气,直面困难、艰苦奋斗,全面推进对标找差工作。在人力资源工作开展过程中,要着力解决好剩余责任的问题;要回归原点思维和价值思维,每一名员工都要严格要求自己。

  股份企业总经理王强民、股份企业总经理助理王光亚在会上就开展人力资源对标工作、加强职工技能培训等提出了具体要求。

  会上,股份企业人力资源部汇报了今年以来人力资源工作情况及下一步打算,集团企业人力资源部、长钢股份、四钢轧总厂、冷轧总厂、炼铁总厂相关负责人在会上作发言。企业相关单位及部门负责人参加会议。(威尼斯人日报供稿 高莹茹)

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